Строка 01 - Всего
Строка 02 - работники списочного
состава (без внешних совместителей)
Строка 03 - внешние
совместители
Строка 04 - работники, выполнявшие
работы по договорам гражданско-правового характера
Строка 05 - другие лица несписочного
состава
По строке 01, в графах 9 и 10 показывается средняя численность работников малого предприятия, которая включает:
стр. 01 = стр. 02 + стр. 03 + стр. 04 + стр. 05
(Приказ Росстата от 31.12.2009 № 335)
По строке 02 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, по отчетный период включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за истекший период с начала года, т.е. на 3, 6, 9, 12.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. ф. N N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф. N Т-2), табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. N Т-12), табель учета рабочего времени (ф. N Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии (организации).
В списочной численности работников за каждый календарный день
учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на
работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную
численность целыми единицами включаются, в частности,
работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не
работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется
заработная плата в данной организации, включая работников,
находившихся в краткосрочных служебных командировках за
границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода
болезни до возвращения на работу в соответствии с листками
нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или
общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии
с трудовым договором. В списочной численности указанные работники
учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая
нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п.
13.3).
Примечание. К этой группе не относятся
отдельные категории работников, которым в соответствии с
законодательством устанавливается с окращенная продолжительность
рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет;
работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины,
которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для
кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности;
инвалиды I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы
на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной
численности работников надомники учитываются за каждый календарный
день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения
для повышения квалификации или приобретения новой профессии
(специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за
ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в
организациях в период производственной практики, если они зачислены
на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах,
находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично
заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в
дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также
работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в
отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных
экзаменов;
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках,
предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным
договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с
последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы предприятия, а
также за переработку времени при суммированном учете рабочего
времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные
(нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в
связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из
родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за
ребенком (см. п. 13.1);
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам;
ф) находившиеся в отпусках по инициативе администрации;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных
на территории России;
ч) совершившие прогулы;
ш) находившиеся под следствием до решения суда.
Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций.
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий на одном
предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на
одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в
списочной численности работников как один человек (целая
единица);
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового
характера.
Примечание. Работник, состоящий в
списочном составе и заключивший договор гражданско-правового
характера с этим же предприятием, учитывается в списочной и
среднесписочной численности один раз по месту основной
работы;
в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с
государственными организациями на предоставление рабочей силы
(военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения
свободы) и учитываемые в среднесписочной численности
работников;
г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не
сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за
границу;
д) направленные организациями на обучение в образовательные
учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет
средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический
договор на профессиональное обучение с выплатой в период
ученичества стипендии;
е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до
истечения срока предупреждения или прекратившие работу без
предупреждения администрации. Они исключаются из списочной
численности работников с первого дня невыхода на работу;
ж) собственники данной организации, не получающие заработную
плату;
з) адвокаты;
и) военнослужащие.
При определении среднесписочной численности работников, показываемой в строке 02, графах 9 и 10, следует иметь в виду следующее.
Расчет средней численности этой категории работников
производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов
в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из
продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67
часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по
календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска,
неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число
отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему
рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета
количества отработанных человеко-часов).
Упрощенный способ расчета (условный пример).
На малом предприятии три работника заняты на работе неполное
рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за
каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов).
Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10,
Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников
составила 0,7 человека [(0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22
рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при
определении среднесписочной численности работников.
Примечание. Лица, переведенные на неполное
рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия
работника), учитываются в среднесписочной численности работников
как целые единицы.
Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц предприятия, работающего по графику пятидневной рабочей недели.
| Числа месяца | Списочная численность | В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность | Подлежат включению в
среднесписочную численность (гр.2 минус гр.3) |
|---|---|---|---|
| 1 | 53 | 3 | 50 |
| 2 | 57 | 3 | 54 |
| 3 (суббота) | 57 | 3 | 54 |
| 4 (воскресенье) | 57 | 3 | 54 |
| 5 | 60 | 3 | 57 |
| 6 | 68 | 3 | 65 |
| 7 | 68 | 3 | 65 |
| 8 | 72 | 3 | 69 |
| 9 | 70 | 3 | 67 |
| 10 (суббота) | 70 | 3 | 67 |
| 11 (воскресенье) | 70 | 3 | 67 |
| 12 | 74 | 3 | 71 |
| 13 | 79 | 3 | 76 |
| 14 | 78 | 3 | 75 |
| 15 | 79 | - | 79 |
| 16 | 82 | - | 82 |
| 17 (суббота) | 82 | - | 82 |
| 18 (воскресенье) | 82 | - | 82 |
| 19 | 84 | - | 84 |
| 20 | 86 | - | 86 |
| 21 | 91 | - | 91 |
| 22 | 95 | 2 | 93 |
| 23 | 98 | 2 | 96 |
| 24 (суббота) | 98 | 2 | 96 |
| 25 (воскресенье) | 98 | 2 | 96 |
| 26 | 98 | 2 | 96 |
| 27 | 92 | 2 | 90 |
| 28 | 95 | 2 | 93 |
| 29 | 96 | 2 | 94 |
| 30 | 94 | 2 | 92 |
| 31 (суббота) | 94 | 2 | 92 |
| Сумма | 2415 | ||
В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 2415, календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 78 человек (2415 : 31). Численность показывается в целых единицах.
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, т.е. соответственно на 3, 6, 9, 12.
Пример. Предприятие начало работать в апреле. Среднесписочная численность работников составила в апреле 50 человек, в мае - 60, в июне - 90 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за I полугодие) составила 33 человека ((50 + 60 + 90) : 6).
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Пример.
| Месяцы | Среднесписочная численность работников | Месяцы | Среднесписочная численность работников |
|---|---|---|---|
| Январь | 50 | Июль | 56 |
| Февраль | 49 | Август | 57 |
| Март | 50 | Сентябрь | 56 |
| Апрель | 51 | Октябрь | 57 |
| Май | 53 | Ноябрь | 58 |
| Июнь | 51 | Декабрь | 60 |
| Сумма | 648 | ||
Среднесписочная численность за год составила 54 человека (648 : 12).
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Пример. Вновь созданное предприятие начало работать с 24 марта отчетного года. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:
| Числа месяца | Списочная численность | В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность | Подлежат включению в
среднесписочную численность (гр.2 минус гр.3) |
|---|---|---|---|
| 24 | 57 | - | 57 |
| 25 | 57 | - | 57 |
| 26 (суббота) | 57 | - | 57 |
| 27 (воскресенье) | 57 | - | 57 |
| 28 | 57 | - | 57 |
| 29 | 58 | - | 58 |
| 30 | 58 | - | 58 |
| 31 | 58 | - | 58 |
| Сумма | 459 | ||
Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 459, календарное число дней в марте - 31, среднесписочная численность работников в марте составила 15 человек (459 : 31), а за I квартал - 5 человек (15 : 3).
Примечания.
К вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные
на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц,
обособленных или несамостоятельных подразделений.
Предприятия, временно приостановившие работу по причинам
производственно-экономического характера, определяют
среднесписочную численность работников на общих основаниях.
Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
Пример. Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре. Среднесписочная численность работников составляла в мае - 50 человек, июне - 60, июле - 100, августе - 80, сентябре - 40 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 28 человек ((50 + 60 + 100 + 80 + 40) : 12).
При ликвидации предприятия сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.
Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.
Работники предприятия, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах.
(Приказ Росстата от 31.12.2009 № 335)
Средняя численность внешних совместителей (строка 03, графы 9 и 10) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 6, 9, 12.
Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 04, графы 9 и 10), за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 6, 9, 12.
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Оплата труда, начисленная по этому договору, учитывается по строке 02.
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги, лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера.
При заполнении данных о фонде заработной платы (графы 11 и 12 раздела 1) следует иметь в виду следующее.
В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
В форме N ПМ показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
Фонд заработной платы работников списочного состава (строка 02, графы 11 и 12) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющих системный характер.
Оплата за отработанное время:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам
(должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам
по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации
продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от
прибыли;
в) комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников
редакций средств массовой информации и организаций искусства;
е) заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам,
за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов;
ж) разница в должностных окладах работников, перешедших на
нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера
должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
з) разница в окладах при временном заместительстве;
и) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за
профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд
(классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу
лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую
степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения
объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, руководство бригадой;
к) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное
время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата
сверхурочной работы;
л) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по
коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в
пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к
заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и
Дальнего Востока;
м) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме),
имеющие систематический характер, независимо от источников их
выплаты;
н) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а
также других специальных перерывов в работе в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
о) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций,
привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
п) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на
подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и
обратно;
р) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день
пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за
фактические дни нахождения в пути от места расположения организации
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы;
с) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с
разъездным характером работы;
т) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных,
наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный
день пребывания на месте производства работ;
у) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с
переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ и в других
случаях в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ф) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки
(части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым
методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения
организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в
пути по метеорологическим условиям или вине транспортных
организаций;
х) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги;
ц) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты
заработной платы;
ч) денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные
звания;
ш) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для
работы в данную организацию, согласно специальным договорам с
государственными организациями на предоставление рабочей силы
(военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы)
как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные
государственным организациям;
щ) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего
совместительства.
Оплата за неотработанное время:
а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков,
предусмотренных законодательством Российской Федерации (без
денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте
16.7 г);
б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми
договорами;
в) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников
в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин,
работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся
в образовательных учреждениях;
д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников,
направленных на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от
работы;
е) оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению
государственных или общественных обязанностей;
ж) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку
кормов;
з) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи
крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней
отдыха;
и) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
к) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны
труда не по вине работника;
л) оплата времени вынужденного прогула;
м) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств
организации, не оформленных листками временной
нетрудоспособности;
н) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по
временной нетрудоспособности.
Единовременные поощрительные и другие выплаты:
а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников
их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и
рационализаторству;
б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;
в) вознаграждение по итогам работы за год;
г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству
работников;
е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам
ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с
законодательством Российской Федерации);
ж) единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств
бюджетов;
з) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и
юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).
Оплата питания и проживания, имеющая систематический
характер:
а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов
работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации
или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной
компенсации);
б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников
в денежной или неденежной формах (не предусмотренная
законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых,
буфетах, в виде талонов;
в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично)
предоставленных работникам в соответствии с законодательством
Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы
соответствующего денежного возмещения (компенсации);
г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов
работников (не предусмотренные законодательством Российской
Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в
общежитии, найма) и коммунальных услуг;
д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного
работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения
(компенсации).
Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, учитывается по строке 03, в графах 11 и 12.
(Приказ Росстата от 31.12.2009 № 335)
В строке 04, графах 11 и 12 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
(Приказ Росстата от 31.12.2009 № 335)
В строке 05, графах 11 и 12 показывается оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам и т.д. По этой же строке показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы уволенным работникам.
Указанные в графах 11 и 12 по строкам 03-05 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации.
В выплаты социального характера (графы 13 и 14 раздела I) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
а) выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное
пособие в случае прекращения трудового договора вследствие
нарушения правил заключения трудового договора не по вине
работника;
б) суммы, начисленные уволенным работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников;
в) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового
договора без предупреждения об увольнении за два месяца при
ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников. Компенсация при расторжении трудового договора в связи
со сменой собственника организации;
г) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на
пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
д) доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет
средств организации;
е) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по
договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования
в пользу работников (кроме обязательного государственного
страхования работников);
ж) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по
договорам добровольного медицинского страхования работников и
членов их семей;
з) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых
работникам;
и) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых,
экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств
государственных социальных внебюджетных фондов);
к) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных
секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные
расходы;
л) оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных
целях;
м) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных
учреждениях;
н) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям
работников за счет средств организации;
о) суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением их здоровья;
п) компенсация работникам морального вреда, определяемая
соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств
организации;
р) компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений
в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями;
с) оплата стоимости проездных документов;
т) оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и
членов их семей;
у) оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту
отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их
семей);
ф) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;
х) расходы на платное обучение работников, не связанное с
производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов
семей работников. ц) компенсационная выплата женщинам, находившимся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и
вышедшим на работу ранее установленного срока.
По строке 05, в графе 13 показываются суммы выходных пособий, начисленных с задержкой уволенным работникам, суммы материальной помощи лицам несписочного состава.
В отчет по форме N ПМ не включаются следующие расходы, которые
не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального
характера:
а) единый социальный налог, страховые взносы на обязательное
пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
б) пособия и другие выплаты за счет средств государственных
социальных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка,
по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и
оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
в) суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за
счет средств организации в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
г) взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам
добровольного пенсионного страхования работников (договорам
негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу
работников со страховыми организациями (негосударственными
пенсионными фондами);
д) выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам
личного, имущественного и иного страхования;
е) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в
собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.);
ж) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание
и использование произведений науки, литературы и искусства, а также
вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных
образцов;
з) стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования,
остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи
с их продажей по пониженным ценам;
и) стоимость выданных спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока
и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат
работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их
администрацией;
к) расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх
норм, установленных законодательством Российской Федерации;
л) расходы по набору работников;
м) представительские расходы (без оплаты услуг переводчиков);
н) компенсация работнику материальных затрат за использование
личного транспорта и другого имущества в служебных целях;
о) расходы при переезде работников на работу в другую местность и
по обустройству на новом месте жительства. Оплата стоимости проезда
работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора.
Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для
обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о
работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
п) денежная компенсация в соответствии с законодательством
Российской Федерации гражданам, выезжающим из районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по
месту сдачи жилища и расходы, возмещаемые в связи с выездом
работников из этих районов;
р) расходы на оформление и выдачу паспортов и виз;
с) расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку
работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с
производственной необходимостью, на основе договоров между
организацией и образовательным учреждением, получившим
государственную аккредитацию (имеющим государственную лицензию), а
также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения
образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому
договору на профессиональное обучение;
т) денежное довольствие военнослужащих;
у) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся
в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную
численность работников (за исключением случая, когда женщина вышла
на работу ранее установленного срока);
ф) выплаты неработающим пенсионерам, членам семей погибших
(умерших) работников;
х) государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;
ц) стипендии, полученные работниками за счет грантов,
предоставленных международными или иностранными некоммерческими и
благотворительными организациями;
ч) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией
работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на
процентах за пользование заемными средствами;
ш) безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное
строительство или приобретение жилья;
щ) суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке
погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное
строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним
хозяйством;
э) разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной
организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;
ю) стоимость жилья, переданного в собственность работникам.
(Приказ Росстата от 31.12.2009 № 335)