Заполнение показателей

Строки 01 – 02. Дата приостановки работы (начала забастовки)
Строки 03 – 04. Дата возобновления работы
Строка 05. Продолжительность забастовки
Строка 06. Среднесписочная численность работников организации, за месяц, предшествующий забастовке
Строка 07. Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку в отчетном периоде
Строка 08. Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку в отчетном периоде
Строки 9, 11. Потери рабочего времени в отчетном периоде для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку
Строки 10, 12. Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах
Строка 13. Число организаций, которым из-за забастовки была прекращена поставка продукции в отчетном периоде
Строки 14 – 15. По переходящим забастовкам
Справка. Причины забастовки

Форма 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.

Форма 1-ПР составляется на одну забастовку.

Одной забастовкой следует считать:

временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.

Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час.

Строки 01 – 02. Дата приостановки работы (начала забастовки)

Началом забастовки следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.

(Приказ Росстата от 18.08.2008 N 193, в ред. Приказов Росстата от 22.10.2008 N 269, от 13.03.2009 N 42, от 15.07.2009 N 138, от 26.08.2009 N 184, от 30.10.2009 N 237, от 06.09.2010 N 305 )

Строки 03 – 04. Дата возобновления работы

Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.

Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.

Строка 05. Продолжительность забастовки

Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дна перерыва в акции не включаются.

Строка 06. Среднесписочная численность работников организации, за месяц, предшествующий забастовке

По строке 06 показывается среднесписочная численность работников организации, за месяц, предшествующий забастовке.

Строка 07. Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку в отчетном периоде

Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.

Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.

Строка 08. Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку в отчетном периоде

В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.

Строки 9, 11. Потери рабочего времени в отчетном периоде для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку

Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.

Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.

В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 "Потери рабочего времени, человеко-дней" при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.

Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.

Строки 10, 12. Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах

По строкам 10 и 12 в рублях учитывается количество не произведенной продукции, не выполненных работ в фактически действующих ценах.

Строка 13. Число организаций, которым из-за забастовки была прекращена поставка продукции в отчетном периоде

По строке 13 учитывается число организаций, которым из-за забастовки была прекращена поставка продукции в отчетном периоде.

Строки 14 – 15. По переходящим забастовкам

По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).

Справка. Причины забастовки

В разделе Справка указываются причины забастовки.