Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ,
проведение которых возможно в течение периода (сезона),
превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность
указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне
социального партнерства.
(часть вторая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц
работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных
работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь
календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.